- Ana Sayfa
- Kabul Edilen Bildiriler
Kabul Edilen Bildiriler
Kabul Edilen Bildiriler Hakkında Bilgilendirme
Kongremize gösterilen yoğun ilgi için tüm katılımcılarımıza teşekkür ederiz. Aşağıdaki liste, çift kör hakemlik sürecini başarıyla tamamlayan, bağımsız hakem raporları ve Bilim Kurulu değerlendirmesi doğrultusunda sunuma kabul edilen toplam 134 çalışmadan oluşmaktadır.
Önemli Not: Bildirilerin kongre programında yer alabilmesi ve Özet Kitabı'nda basılabilmesi için sunumu yapacak en az bir yazarın kayıt ve ödeme işlemini tamamlaması gerekmektedir. Resmi kabul mektupları gün içerisinde oluşturulacaktır. Sistem üzerinden temin edebilirsiniz.
| No | Yazar / Yazarlar | Bildiri Başlığı |
|---|---|---|
| 1 | Merve Yanmaz, Tugay Ülkü | Aydınlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin İşe Angaje Olma üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü |
| 2 | Merve Gözde Durmaz, Gülten Gümüştekin, Benan Arda | Çalışma Yaşamında Bireylerin Boyun Eğme (Uyma) Davranışı Deneyimlerinin İrdelenmesi |
| 3 | Onur Ünlü | Yapay Zeka Araştırmalarında Ontolojik Yol Ayrımları: Dergi Özel Sayı Çağrıları üzerine Problematize Edici bir Derleme |
| 4 | Nuri Çeliker, Mustafa Rüzgar | Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ile Çevreye Yönelik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasındaki İlişki: Araştırma Tasarımı, Ölçüm ve Kavramsallaştırmanın Rolü |
| 5 | Vacide Ancın | Psikolojik İyi Oluş ve İşin Anlamının Mesleki Canlılık üzerindeki Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Düzenleyici Rolü |
| 6 | Yasemin Kutluer şen, Ömer Gizlier | Aile İşletmelerinde Örgütsel Demokrasi Algısının İşten Ayrılma Niyeti ve Duygusal Bağlılık üzerindeki Etkisinde Babacan Liderliğin Düzenleyici Rolü |
| 7 | Mert Günerergin, Songül Gökhan, Ebru Günlü Küçükaltan, Pınar Süral, Ömür Neczan Timurcanday Özmen | Örgütsel “Aile” Söyleminin Çalışanlar Tarafından Anlamlandırılması: Sosyal Medya Anlatılarına Dayalı Nitel bir Araştırma |
| 8 | Emre Imamoğlu, Ahmet Kaya, Hayat Ebru Erdost Çolak | Yapay Zekâ Okuryazarlığının İş Performansı üzerindeki Etkisinde İş Güvencesizliği, Algılanan Örgütsel Destek ve Psikolojik Dayanıklılığın Rolü |
| 9 | Uğur Yazıcı, Neşe Yıldız | Küme Yönetiminin Üyeler Nezdindeki Meşruiyeti: Saha İstanbul Örneği |
| 10 | Ayse Merve Urfa Yılmaz | Algoritmik Yönetimde Açık İtiraz Prosedürlerinin Psikolojik İyi Oluşa Etkisi: Adil Muamele Algısının Aracı Rolü |
| 11 | Gülşen Yurdakul | Algoritmik Yönetimde Teknostres: BWM ve VIKOR Yöntemleriyle Hiyerarşik Ağırlıklandırma ve Stratejik Çözümlerin Önceliklendirilmesi |
| 12 | Canan Sayıoğlu | Nörokapsayıcılık Modellerinde Gölgede Kalmış Aracı: Kişi-Çevre Uyumunda bir Sınır Koşulu Önerisi |
| 13 | Altan Ayan | Sosyal Zeka Düzeyinin Başkalarına Yönelik Mükemmeliyetçilik üzerine Etkisi |
| 14 | Tayfun Arar | Bibliyometrik Analizlere Yapısal bir Katkı: Sessiz İstifa Literatüründe Büyük Dil Modeli Destekli Nomolojik Ağ Haritalaması |
| 15 | Engin Deniz Eriş, şölen Kipöz | Sosyal Sürdürülebilirlik ve İnsan Odaklı Yönetim: Tekstil ve Moda Sektöründe Sosyal Uyum Uygulamaları üzerine Vaka Çalışması |
| 16 | Merve Gözde Durmaz, Cansu Bozdoğan, Kemal Köksal | İş Etiği Değerlerinin İfşa Etme Niyetine Etkisinde Sosyal Cesaretin Aracılık Rolü |
| 17 | Gamze Güner Kibaroğlu, Meral Kızrak, Esra Aydın, H. Nejat Basım | Mükemmeliyetçilik-İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Duygusal Tükenme ve Psikolojik Dayanıklılık: Durumsal bir Aracılık Modeli |
| 18 | Selcan Uçan Özcan, Sema Polatcı | Beyaz Yakalı Çalışanlarda Yaşam Amacı ve Tükenmişlik Etkileşiminde Yaşam Tatmininin Aracı Rolü |
| 19 | Nilüfer Kıraçlı Leblebicioğlu | Yapay Zekâ Kullanımında şeffaflığın Bedeli: Akademisyenlerin Yapay Zekâ Kullanımını Açıklama İsteksizliği |
| 20 | Alptuğ Aksoy, Bilgen Gaye Yalpa | Yeşil Kapsayıcı Liderliğin Yeşil Yenilikçi İş Davranışı üzerindeki Etkisinde Çalışanların Yeşil Memnuniyeti ve Yeşil Çalışan Katılımının Ardışık Aracılık Rolü |
| 21 | Nergiz Çetin Kılıç, Eyüp Aygün Tayşir | Tarafsız mı, Cinsiyetlendirilmiş mi? Aile Dostu İş Uygulamalarına Eleştirel bir Bakış |
| 22 | Elif Özdil Demirel | İşyeri Nezaketsizliğinin İşgören Yıpranmasına Etkisinde Psikolojik Sağlamlığın Aracı Rolü |
| 23 | Burcu Tosun, Fatih Çetin, Markus Launer | Analitik Karar Nasıl Performansa Dönüşür? Duygusal Zeka ve Farkındalığın Durumsal Rolleri |
| 24 | Mehmet Akkoç, Selin Metin Camgöz | Yapay Zekânın Örgütsel Performans üzerine Etkisi: Savunma Sanayi Çalışanları üzerinde bir İnceleme |
| 25 | Mert Temur, Esin Can | İş Talepleri-Kaynakları Teorisi Temelinde Teknostresin İş Performansına Etkisi üzerine Pilot bir Araştırma |
| 26 | Rabia şentürk, Buket Akdöl Doyuran | Yöneticiyle İyi bir İlişki Her Zaman Stresi Azaltır mı? Lider-Üye Etkileşimi ve İş Stresi Literatürünün Bibliyometrik Haritalaması ve Ampirik Ön Değerlendirilmesi |
| 27 | Cenk Tufan, Kemal Köksal | Yapay Zeka Kaygısı ile Çalışan İyi Oluşu arasındaki İlişkide Dijital Yetkinliğin Düzenleyici Rolü |
| 28 | Cihangir Gümüştaş, Nilgün Karataş Gümüştaş | Lider Özrü: Ahlaki Hesap Verebilirlik mi, Statü Zayıflığı mı? Örgütsel Onur Çerçevelerinde Çift Yönlü bir Model |
| 29 | Hakkı Okan Yeloğlu, Didem Pekkurnaz | Görev, Bilişsel ve İlişkisel İş Biçimlendirmenin İş Stresiyle İlişkisi: Stres Düzeyine Göre Değişen Örüntüler |
| 30 | Ertugrul Karoglu | Örgütsel Desteğin Sinizm üzerindeki Etkisi Bürokrasinin Moderatör Rolü |
| 31 | Emine Sever | Kültürden Performansa Giden Yolda Çevikliğin Rolü: Sektörel Bazlı Karma Yöntemler Araştırması |
| 32 | Müjde Bekdaş, Gülsevim Yumuk Günay | Düzenleyici Odak ve Yaratıcılık Araştırmalarının Bibliyometrik Analizi: Web of Science Verileri üzerine bir Vosviewer İncelemesi |
| 33 | Elif Habip, şebnem Güven, Ebru Doğan | Kapsayıcı Liderlik ve İşte Gelişim İlişkisinde Psikolojik Güvenlik ve İşe Adanmışlığın Sıralı Aracılık Rolü |
| 34 | Özlem Erdoğan Or, Ayşehan Çakıcı | Psikolojik Güven Algısı ve Sesini Çıkarma Davranışında Sendika Üyeliği Yapısal bir Koruma Kalkanı Oluşturabilir mi? |
| 35 | Hilmiye Türesin, Lale Oral, Kemal Köksal, Ali Gürsoy | Girişimcilik Bilgisi ve Yeteneğinin İşletme Performansı ve Girişimden Ayrılma Niyeti üzerindeki Etkisi, Sosyal Bağların Düzenleyici Rolü: Eczacılar üzerinde bir Araştırma |
| 36 | Emrah Koparan, Berrin Filizöz | Tutumlar, Söylemler ve Gerçekler: Akademide Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Bireysel ve Yönetsel Görünümleri |
| 37 | Işıl Güvensoy Barlık, Erdal şen, Sevinç Serpil Aytaç | Dijital Liderliğin Dijital Dönüşüm Sürecine Etkisinde Yapay Zekâ Kaygısının Rolü |
| 38 | Volkan Aşkun | Yapay Zekâ Baskısında Hız mı, Düzey mi? Sürdürülebilir Kariyerlerde Kritik Eşiklere İlişkin Aracı Tabanlı Modelleme |
| 39 | Dilek Işılay Üçok, Özden Ibrahimağaoğlu | Yapay Zekâya Yönelik Çalışan Tepkilerinde Motivasyonel Gerilim: Yaklaşma-Kaçınma Temelli Kavramsal bir Model |
| 40 | Eren Kılıç | Kariyer Güvencesizliği Kavramı ve Girişimci Kariyerlerdeki Algısal Boyutlarının Keşfedilmesi |
| 41 | Fatma Gökçe, Nur Nida Yılmaz Temiz, Alper Gürer | Örgütlerde Dijital Amnezi ve Yaratıcılık: Akademisyenlerin Deneyimleri üzerine Nitel bir Alan Araştırması |
| 42 | Songül Yıldız | İnsan Merkezli Yapay Zekâ ve Sürdürülebilirlik Kesişimi: Bibliyometrik ve Sistematik bir İnceleme ile İnsan Odaklı Yönetim için bir Araştırma Gündemi |
| 43 | Eren Suna, Levent Sevinç, Aylin Dincer, Gözde Ağseren | Yapay Zekâ Temelli Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında Katılımcı Motivasyonu, Yeterlik Algısı ve Katılımcı Performansı İlişkisine Yönelik Karma Yöntem Araştırması |
| 44 | Ebru Özer, Zehra Nur Çetin | Kadın Çalışanların Örgütsel Dayanıklılık Deneyimlerinde Psikolojik Güven ve Kapsayıcı Liderliğin Rolü: Nitel bir Araştırma |
| 45 | Onur Sarıkaya | Algoritmik Yönetim ve Örgütsel Kontrol: Çalışan Uyumu ve Direnç Dinamikleri üzerine Sistematik bir İnceleme ve Model Önerisi |
| 46 | Hatice Gökçe Demirel, Irem Tanyıldızı Baydili, Eda Emül, Erkan Turan Demirel | FOMO ve Phubbıng İlişkisinde Nomofobinin Aracı, Bilinçli Farkındalığın Düzenleyici Rolü |
| 47 | Kaya Ali Yıldırım, Melis Seray Özden Yıldırım | Toplu Taşımada Yapay Zekâ Destekli İzleme Sistemlerinin İş Stresi üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü |
| 48 | Yahya Kemal Ulusoy | Algoritmik İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışan Verisi, İnsan Analitiği ve Yönetişim Üzerinden Örgütsel Gücün Yeniden Dağılımı |
| 49 | Aynur Sezer şen | Cinsiyetlendirilmiş Örgütler Kuramı Perspektifinden Çalışma Yaşamında Annelik Cezası ve Toplumsal Cinsiyet Eşitsizlikleri üzerine Bibliyometrik bir Analiz |
| 50 | Deniz Elber Börü, E. Serra Yurtkoru, Irmak Aksoy | Görünenden Derine: Eğlenceli Çalışma Ortamının Dört Katmanlı Hibrit Analizi |
| 51 | Deniz Sönmez, Ergül Söylemezoğlu | Sağlıkta Teknoloji Uygulamalarının Algılanan Faydasının Çalışanın Sürdürülebilir Performansına Etkisinde Sosyal Sorumlu İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yapay Zekâ Kabulünün Rolü |
| 52 | Serkan Berk Erden | Türkiye’de FOMO Araştırmalarının (2017-2025) Haritalandırılması: Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Özellikleri ile Metodolojik ve Tematik Araştırma Eğilimleri açısından İncelenmesi |
| 53 | Eda Telli | Stresör-Gerilim-Sonuç Perspektifinden Kurumsal Ortamlarda Dijital Yorgunluğun Öncülleri ve Ardılları: Kavramsal bir Model Önerisi |
| 54 | Bumin Çağatay Aksu, Turgay Karalinç, Aslı Kaya | Sağlık Profesyonellerinin Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluğunun Teknoloji Kabulü üzerindeki Etkisinde Yapay Zeka Öz Yeterliliğinin Rolü |
| 55 | Sevdiye Kemik Polat, şebnem Tamer, Didem Rodoplu şahin | Scapegoating Yaklaşımı ve Atıf Teorisi çerçevesinde Havacılık Kazalarında Örgütsel Suçlama ve Sorumluluğun İncelenmesi |
| 56 | Tugay Ülkü, Ayşe Meriç Yazıcı, Hüseyin Çiçeklioğlu, Azmi Yalçın | Yeşil Dönüşümcü Liderliğin Çalışanların Yeşil Davranışları üzerindeki Etkisi: Çevresel Benlik Kimliğinin Aracı ve Yeşil Örgüt İkliminin Düzenleyicilik Rolü |
| 57 | Selahattin Furkan Altun, Ülfet Uzunkoca | Oyunlaştırılmış İşe Alım Süreci Algısı ile Örgütsel Çekicilik arasındaki İlişki: Bireysel Farklılıklar açısından bir İnceleme |
| 58 | Gökhan Kenar | Turizm ve Konaklama Endüstrisinde Algoritmik Yönetim Araştırmalarının Bibliyometrik Analizi |
| 59 | Hüseyin Tolga Çağatay, Serap Salimoğlu, Yüksel Demirel, Barış Cihan | Tıbbi Sekreterlerde İşe Adanmışlık ve Sıkıntıya Dayanma: şiddete karşı Güvenlik ve Güvenin Aracılık Rolleri |
| 60 | Dilek Işılay Üçok, Gül Selin Türkyılmaz | Yetkinliğin Bedeli: Artan İş Talepleri Karşısında Öz-Koruyucu bir Geri Çekilme Stratejisi Olarak İşyerinde Ghostıng |
| 61 | Muhammet Yüksel | Çağrı Merkezi Sektöründe Algoritmik Yönetim Boyutlarının Teknostres ve Dijital Yorgunluk üzerindeki Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü |
| 62 | Tuğçe Buket Tatlıdil, Selver Yıldız Bağdoğan | Öğrenen Çalışandan Yenilikçi Çalışana: Çevrimiçi Öğrenmenin Öz Yeterlilik ve Yenilikçi İş Davranışına Yansımaları |
| 63 | Serap Yalçınyiğit | Algoritmik Çalışma Araştırmalarında Bilişsel Yükün Entelektüel ve Tematik Gelişimi |
| 64 | Fatma Yılmaz, Berkin Hanaylı, Güler Tozkoparan, Pınar Süral Özer | Fırsat ile Tehdit Arasında: Havalimanı Çalışanlarının Dijitalleşme, Otomasyon ve Yapay Zekâyı Anlamlandırması |
| 65 | Seval Aksoy Kürü | Örgütsel Çıkarlar Etiğin Önüne Geçtiğinde Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışın Meşrulaşması |
| 66 | S. Begüm Ata | Yapay Zekâ Okuryazarlığından Adaptif Performansa: İnsan–yapay Zekâ Uyumunun Aracı Rolüne İlişkin Kavramsal bir Model |
| 67 | Bülent Akkaya, Esra Yılmaz | Teknostres Literatürünün Bilimsel Haritası: 2021–2026 Dönemi Web Of Scıence Verileri üzerine Bibliyometrik bir Analiz |
| 68 | M. Murat Yaşlıoğlu, Duygu Toplu Yaşlıoğlu, Nil Selenay Erden | Kapalı Döngülü Duygusal Zeka: Bilişsel bir Yapay Zeka Mimarisinin Duygusal Emek Kuramı çerçevesinde İncelenmesi |
| 69 | Oguzhan Irengün, Gülay Tınmaz Karaçay | Artan İş Özerkliğinde Karar Yorgunluğu |
| 70 | Mesut Öztırak, Gökçe Akdemir Ömür | Örgütsel Ghostıng Ölçeğinin Geliştirilmesi: Pilot Çalışma |
| 71 | Meriç Bebitoğlu, Sefa Ceyhan, Uğur Yozgat | Yapay Zekâ ve Liderlik Araştırmalarının Gelişim Eğilimleri ve Entelektüel Yapısı: Bibliyometrik bir Analiz (2022–2026) |
| 72 | Olgun Irmak Çetin | Yapay Zekâ Destekli Simüle bir Odak Grupta Sessiz İstifa, İşten Ayrılma Niyeti ve Yetenekleri Elde Tutmaya İlişkin Paydaş Söylemleri |
| 73 | Murat Bolelli, Gültekin Altuntaş | Ahlaki Uzaklaşma, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları ve Sessiz İstifa: Türkiye'den bir Araştırma |
| 74 | Tuncel Öz | Havacılık Kazalarının Oluşumunda Psikolojik Kriterlerin İncelenmesi: Havacılık Sektöründe bir Uygulama |
| 75 | Seçil Keskin, Nazım şen | İş Stresi ve İş Tatmininin Bilişsel ve Duygusal Bağlantıları: İrrasyonel İnançlar ve Duygu Düzenleme Güçlükleri |
| 76 | Onur Çapkulaç | Teknoloji Kaynaklı Görev Değişimi ile İşin Anlamlılığı ve İşe Adanmışlık arasındaki İlişki: EWCS 2024 Bulguları |
| 77 | Ülviye Tüfekçi Yaman, Sıla Satılmış, Tuğçe Susam, Oğuz Başol, Aşkın Keser | İş Merkezliliği ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Kuşaklar açısından bir İnceleme |
| 78 | Zehra Nuray Nişancı, Gülcan Olçum Selek | Günümüzde İnsan-Teknoloji İlişkileri ve Hizmette İşbirliği İttifakı |
| 79 | Fatma Halide Kıvrak | Yaratıcılık ve Proaktiflik açısından Mesleki Rol Farklılıkları |
| 80 | Esin Ceylan şaşmaz | Akademide Dijital Yorgunluk: İş Talepleri-Kaynakları Teorisi Bağlamında Nitel bir İnceleme |
| 81 | Begüm Turan, Hakkı Aktaş | Örgüt İklimi ve Duygusal Emeğin Örgütsel Sinizm üzerindeki Etkisi |
| 82 | Bilgehan Başak | Algoriptikon: Algoritmik Değerlendirme Belirsizliği altında Öngörücü Öz-Düzenlemeye İlişkin Kavramsal bir Çerçeve |
| 83 | Çağla Alkan, Cem Güçel | Sağlık Sektöründe Kraliçe Arı Sendromu: Örgütsel Nedenleri ve Yansımaları |
| 84 | Nihan Birincioğlu, Nida Bengisu Torun, Oğuz Başol, Aşkın Keser | Pozitiflik Ne Zaman Toksik Hale Gelir? Toksik Pozitifliğin Sistematik Literatür İncelemesi ve Çok Düzeyli Bütünleştirici bir Çerçeve |
| 85 | Mustafa Özcan, Mustafa Doruk Mutlu, Aynur Çiğdem Ata, Pınar Nur Dalgıç | Son Durağın Duygusal Yükü: Palyatif Bakım Çalışanlarının Duygusal Emek Deneyimleri |
| 86 | Can Çiçek, Ahu Gözde Üzümcü Çiçek, Aysun Atagan Çetin | Sosyal Medya Ajanslarında Dijitalleşme ve Çalışan İyi Oluşu |
| 87 | Onur şen | Uzaktan Çalışmanın İki Yüzü: Esneklik ve İş-Yaşam Sınırları Üzerinden Çalışan Deneyimleri |
| 88 | Emel Burak, Ali Güray Açıkel, Ahmet Tugrul Kucukyigit | İşyeri Kibri ve Örgütsel Miyopi İlişkisi: Bankacılık Sektöründe bir Araştırma |
| 89 | Asiye Yüksel | Vizyoner mi, Kilitleyen mi? Liderlerin İnovasyon Karşısındaki İki Yüzü: Yönetici Körlüğü ve Liderlik Paradoksu |
| 90 | Fatih Gönül | Yaratıcı Öz-Yeterliğin Yapay Zekâ Okuryazarlığını Yenilikçi İş Davranışına Dönüştürmedeki Rolü |
| 91 | Fatih Sobacı, Hande Ünüvar, Hüseyin Yılmaz | Bilişsel Esnekliğin Yenilikçi İş Davranışı üzerindeki Etkisinde İş Becerikliliğinin Rolü |
| 92 | Nazik Erdal Akyüz | Örgütsel Dayanıklılık Araştırmalarının Bilimsel Görünümünün Haritalandırılması (1984–2026): R Tabanlı bir Bibliyometrik Analiz |
| 93 | Ayça Güzel Özbek | Havacılık Sektöründe Çalışma Koşulları ve Çalışan Refahı: Türkiye’de Toplu Pazarlık Metinlerinin İş-Yaşam Dengesi, Sosyal Haklar ve Kadın Çalışanlar açısından Karşılaştırılması |
| 94 | Kerim Balcı, Idil Işık | "Hiç İstemem Durayım, Hep İsterim Çalışayım": İşe Tutku ve İşe Kompulsif Bağlanma |
| 95 | Fatih Çetin, H. Nejat Basım, Markus Launer | Karardan Kaçınmanın Performansa ve Karar Tatminine Etkisinde Yapay Zekâ Desteğinin Rolü: Polonya ve Güney Kore Örnekleri |
| 96 | Bayram Bilge Sağlam, Egemen Ertürk | Buradan Çıkış Yok: Gemide İsyanın Vakalar Üzerinden İncelenmesi |
| 97 | Semra Kose | Algılanan Yapay Zekâ Tehdidi ve İşten Ayrılma Niyeti: İş Güvencesizliği ve Örgütsel Güvenin Seri Aracılık Rolü |
| 98 | Oğuzhan Atay, Seyhan Bilir Güler | Algılanan Değerliliğin Sessiz İstifaya Etkisinde Kuşak Farklılıklarının Düzenleyici Rolü |
| 99 | Gülbeniz Akduman, Zeynep Hatipoğlu | Örgütsel Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması |
| 100 | Vildan Bayram, Mesut Öztırak | Örgütsel Gaslıghtıng’in Örgütsel Sinizm üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü |
| 101 | Yasin Akkuş, Yasemin Erol | Kişilik Özelliklerinin Yapay Zekâ Kaygısı Üzerinden Mesleki Gelecek Zaman Beklentisine Etkileri |
| 102 | Turan Erman Erkan | Yapay Zeka Çalışanın İşini Nasıl Değiştiriyor? İnsan-Yapay Zeka İş Bölümünde Çalışan Davranışlarının Dönüşümü |
| 103 | Rabia Karaçavuş Avcı, Ömer Faruk Karagöz, Özlem Ersan Yalıncak | Türkiye'de Çalışma Yaşamında Dayanıklılık: Bibliyometrik bir Bakış |
| 104 | Ilknur Taştan, Buse Akman, Ayşegül Morkoç | Sürdürülebilirlik Bilinç Düzeyinin Sürdürülebilir Tüketim Davranışları üzerine Etkisi: Edirne İlinde bir Araştırma |
| 105 | Emre Gül, Murat Baş | Yengeç Sendromu İnovatif İş Davranışını Nasıl Etkiler? Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü |
| 106 | Nazlı Yüceol | Geleceğin İşgücünün, 21. Yüzyıl Yetkinlikleri Yeterlik Algısı ile Kariyer İyimserliği arasındaki İlişki: Future Of Work ve Motivasyonel Sistemler Teorisi Bağlamında Boylamsal bir Araştırmanın Pilot Bulguları |
| 107 | Burhan Capan, Ugur Mustafa Tunc, Erdem Öncü | Yeşil Kurum Kültürü Literatürünün Bibliyometrik Analizi: Web of Science Verilerine Dayalı bir İnceleme |
| 108 | Müge Ünal, Güzin Kıyık Kıcır, Ayşe Çiğdem Kırel | Zorluklarla Mücadelenin Yeni Adı SİSU: Örgütsel Davranış Bağlamında Kavramsal bir Analiz |
| 109 | Yeşim Sırakaya, Murat Sağbaş, Bülent Demir | Nezaketsizlikten Geri Çekilmeye: Olumsuz İşyeri Davranışlarının Ağ Analizi |
| 110 | Elif Tuğçe Ertürk, Dilek Zamantılı Nayır, şükriye Gülpinar Ulaşkın | Sanat ve Girişimcilik Arasında Artrepreneur Kimliği: Bağımsız Görsel Sanatçılar üzerine bir Araştırma |
| 111 | Yasin Çakırel, Öznur Aydıner Çakırel, Nilüfer Vatansever Toylan, Güney Çetin Gürkan | Algılanan Yönetici Desteğinin Yaş Ayrımcılığı Algısı üzerindeki Etkisinde Yaşın Aracılık Rolü |
| 112 | Burcu Yiğit | 2022-2026 Yılları Arasında Tükenmişlik Sendromu Konusundaki Tezlerin İncelenmesi |
| 113 | şafak Ece, Turhan Erkmen | Otantik Liderliğin İçsel İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgüte Bağlılığın Rolü: Kamu Kurumunda bir Araştırma |
| 114 | Gonul Gul | Üretken Yapay Zekânın Örgütsel Davranışa Yansımaları: Fırsatlar ve Karanlık Yönler |
| 115 | Esra Yılmaz, Uğur Yazıcı | Öz-Yeterliğin Bireysel Girişimcilik Yönelimi üzerindeki Etkisi: Z Kuşağı üzerine bir Araştırma |
| 116 | Volkan Aşkun, Seher Yastıoğlu, Duysal Aşkun Çelik | Sürdürülebilirliği Kim Taşıyor? Yapay Zekâ Çağında Kariyer Sorumluluğunun Bireyden Örgüte İkamesi ve Devri: Üç Fazlı bir Karmaşık Uyarlanabilir Sistemler Tasarımı |
| 117 | Osman Talha Çankaya, Betül Gençal, Zeyneddin Keskin, Uzay Dural şenoğuz | Onur Kültürü Bağlamında Liderlik Algıları Çalışması |
| 118 | Orkun Ark, Erdal şen, Sevinç Serpil Aytaç | Yapay Zeka Öz-Yeterliliği ile İşe Bağlılık arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü |
| 119 | Pelin Kanten | Örgütsel Kayıpların Sessiz Yüzü: Kurumlarda Meşru Görülmeyen Yas Deneyimleri üzerine Nitel bir Araştırma |
| 120 | Sinem Özen, Çiğdem Vatansever | Kişi-İş Uyumu ve İşe Alım Sürecindeki Rolü: Dijitalleşme Perspektifinden bir İnceleme |
| 121 | Altan Ayan, Ilke Tunçel | Otantiklik ve Bilişsel Esneklik Düzeylerinin İncelenmesi üzerine bir Araştırma |
| 122 | Safa Arslan, Emre Burak Ekmekçioğlu, Volkan Ilıcak | Gelişimsel İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların Psikolojik Sahiplenmesi üzerindeki Etkisi ve Takım Düzeyinde Güçlendirici Liderliğin Düzenleyicilik Rolü |
| 123 | Hülya Gündüz Çekmecelioğlu, Meryem Özcan Çömlekçioğlu | Çalışan Sürdürülebilirliğinin Sağlanmasında Örgütsel Destek ve Sürdürülebilir Liderliğin Rolü |
| 124 | Musa Aşılıoğlu, Ilknur Kumkale | Sınır Kentinde Çok Kültürlü İşgücü Dinamikleri ve Örgütsel Uyum: Edirne İlindeki Kobi İşverenleri ve Göçmen Çalışanlar Ekseninde Nitel bir Çözümleme |
| 125 | Furkan Baki Zaralioğlu, Ömer Erdem Koçak | Mühendislikte Nitelikli İşgücü Göçü: Göç ve Kalma Kararlarının Örgütsel Davranış Perspektifinden İncelenmesi |
| 126 | Mihriban Akyol | Kalite Güvencesi Süreçlerinin Örgütsel Davranış Boyutu: Üniversitelerde Aidiyet, Katılım ve Kurumsal İtibar Söylemi üzerine bir Araştırma |
| 127 | Osman Gokhan Gunpay | İş Güvencesizliği ile Kaygı Düzeyi arasındaki İlişkide Proaktif Kişiliğin Düzenleyici Rolü |
| 128 | Serhat Çiçek, Canan Yılmaz | İK Profesyonellerinde Dijital Tükenmişlik: Teknostres Boyutlarının Doğrulayıcı Faktör Analizi ile İncelenmesi |
| 129 | Gökçe Topçu Onar | Kurumsal Yapay Zeka Söylemleri Çalışan Rolünü Nasıl Yeniden şekillendiriyor? Türkiye'deki Büyük İşletmeler üzerine Nitel bir Araştırma |
| 130 | Semih Soyman, Yasemin Bal, Serdar Bozkurt | Alturistik Liderlik Algısının Kariyer Tatmini üzerindeki Etkisinde İşin Anlam Kaynaklarının Rolü: Y ve Z Kuşağı Çalışanlar üzerinde bir Araştırma |
| 131 | Tuba Bıyıkbeyi Başdağ | Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranış Kavramının Bibliyometrik Analizi: Temalar, Eğilimler ve Gelecek Araştırma Yönelimleri |
| 132 | Olgun Irmak Çetin | Sürdürülebilirlik, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Odaklı Yönetim |
| 133 | Tuğba Bilgin, Kemal Eroğluer | Kişi-Örgüt Uyumunun Bağlamsal Performans ve İç Girişimcilik üzerindeki Etkisi: Savunma Sanayi Çalışanları üzerinde Ampirik bir Çalışma |
| 134 | Nurdan Kalaycı | Panoptikonun Gölgesinde Yaşamak: Dijital Gözetim üzerine Kavramsal bir Model Önerisi |